大学毕业生服务竞争压力大，这是参加秋招毕业生的无数感受，一方面，岗亭质料不高；另外一方面，待遇和预期也进出甚远。

可这都不算是信得过的压力，“疫情班毕业生”宗旨果然参预热议话题，让这几届毕业生莫衷一是，这是典型的服务悔过，毕业生很憋屈，而企业雇主似乎亦然意义充分，是瑕瑜非还的确需要捋一捋。

近日，又名2024届毕业生在相聚上发文吐槽，在某招聘平台上与企业雇主疏导时，对方竟然提倡了“疫情班”的宗旨，不汲取“疫情班”毕业生，致使称这些毕业生让东谈主受不了。

此事激勉公论后，涉事企业稳健东谈主对媒体公开承认，不汲取2022到2024届毕业生，以为企业雇主之间都有共鸣，行业如实对这部分毕业生的格调不友好，评价也很差。

从该毕业生爆料的疏导记载来看，这位雇主如实拒绝了“疫情班”毕业生，让东谈主思不到的是，在疏导中这位雇主还提倡了一个奇怪的条目：

能望望你咫尺手机电量使用排名吗？

这是求职者无法阐明的，这位雇主解释称，要阐述求职者是不是上班7小时要看6个半小时的手机，直言这是“疫情班”的毕业生最大的问题，一边职责一边刷手机，根底停不下来，致使开会时都是如斯。

对此，这位求职的毕业生并不招供，示意这种不雅点不准确，不是每一个东谈主的情况都是如斯。

有媒体探询败露，2022年至2024年毕业的大学生在求职时，如实有一些东谈主碰到过访佛的情况，多样类型的企业都有，主要问题依然贴近在这几届毕业生良莠不皆，企业东谈主才筛选难度大，索性就无用这几届毕业生。

好多网友也给出了我方的不雅点，一种不雅点以为，这都是企业的HR找借口，无论哪一届毕业生都会有指示相反，不成一概而论。

另外一种不雅点则以为，这几届毕业生如实差小数，无论是职责格调依然职责才气都相对欠缺，离企业用东谈主预期有差距。

很坦荡地说，企业用东谈主不是作念慈善，他们如实有各方面的考量。

部分企业以为疫情期间的线上教育形状对这几届学坐褥生了较大影响，导致他们在学问储备、引申才气、酬酢才气等方面可能存在不及。

另外，部分企业以为疫情期间学生上网课，可能养成了一些不良的学习习尚，比如一边上网课一边玩手机，这可能会延长到职责中，导致职责时精通力不贴近。何况永劫刻的线上教诲形状可能使学生穷乏与他东谈主靠近面疏导交流的警告，参预职场后在团队勾通、疏导抒发等方面存在一定摧毁。

但这种评价对毕业生公谈吗？

个东谈主以为，毕业生群体中存在很大的个体相反。许多 “疫情班” 毕业生在疫情期间也极度悉力，通过自学、参加线上培训等样式不休进步我方的才气。他们克服了多样逶迤，具备较强的适合才气和学习才气，但却因为举座的标签而被企业淡漠。

何况雇主在疏导时条目查手机电量排名穷乏科学性，手机电量排名并不成准确反应一个东谈主的职责格调、才气和专科修养。每个东谈主使用手机的习尚不同，电量铺张情况受到多种身分影响，比如手机型号、使用频率、使用场景等。只是依据手机电量排名来判断一个东谈主是否妥当职责是不科学、不对理的。

是以，关于 “疫情班” 毕业生来说，靠近这种不公谈的待遇，不错通过向奇迹监察部门投诉、借助媒体曝光等样式来惊奇我方的正当职权。

同期，也应该不休进步我方的轮廓才气，用践诺动作评释我方的价值。而企业也应该摈弃这种单方面的看法，赐与毕业生公谈的竞争契机，把柄践诺才气和推崇来弃取东谈主才。